Get It Off Your Chest Without Being Whiner
Una di e qualcuni di un impiigatu bè è l'abilità di trattà sta situazione cù prufessione. Un pitfall di potenziale in manicuranza di disapprisione hè apprufittendu in a so sentimenta à quelli di quì nantu à a ghjarcha à a ghjertagonia organizzativa.
Per evitari un sbagliu di limitazione di carriera in questu area, seguite i cunsiglii annantu à espresiu di deputatu à u vostru capu.
Puderete capisce u vostru discepimentu
Mentre chì molti posti di u travagliu sò senza messe in emozioni cum'è a gestione pò cuntrullà, ancu trà i più roboti di a ghjente, l'emozioni pò esse risultati. In ogni situ di travagliu, ci sò e cose chì scrivevenu emozioni forti. Dìdeu qualcunu pò piglià u travagliu per u vostru travagliu è si ritrova cun ella. Ùn importa micca quella linea di travagliu chì site in questu, chì hè una accusazioni offensiveu è esige una risposta puntuale.
Se si decegiu micca in u situ di travagliu, piglià un pocu di tempu per capiscenu ciò chì site per u sensu è perchè vo sughjate per questu modu. Avete tutti i fatti? E vostre opinioni sustene da i fatti? Tornendu à l'esempiu di supra, sì cerate chì l'altra persona hà pigliatu u prublemu? Comu sapete chì hè ciò chì successe? Chì sò i fatturi in jocu chì anu influente a situazione?
Ùn lasciate e vostre emozioni avvicina di i vostri fatti.
Capisci ciò chì passa è cumu si pulisce a vostra attitudine.
Express Yourself Clearly
E parolle sò putenti. A lingua precisa hè impurtante, è quella impurtanza hè amplifikata quandu a cunvegazione hè difficiuli cum'è quandu un impiegatu vole à sprime di disappruverà à u so supervisore .
Quandu si spressione cun decepzione, avè attentu à e parolle chì sceglite.
Evite micca intitulémente blaming someone for something that he or she did not do. Per esempiu, ùn culpa micca u vostru capu per fà una cosa chì hè obligata da a pulitica organizativa. Se u vostru uore hè dumandatu per documentà formalmentu un problema di u prugramma chì accunsente hè un prublema, ùn insinuate chì u vostru capu hè culpone per quellu chì hè documentatu in u vostru schedariu persunale.
A conversazione ùn deve firmà centrale. Ùn viande di una queree à l'altru senza esse esplìcitu cusì. Quandu u cuncorsu viaghja, hè pocu risolutu, è se ci sò rimedii cunvinti, ùn ponu micca indirizzà i temi pertinenti.
Sapete ciò chì vulete
Sò disappagliatu chjude à i vostri aspetta chì ùn sò micca stati cumpresi. Pensavvi chì una cosa avissi avutu succidutu, ma ùn hà micca mancu una cosa.
Quandu pudete in a conversazione cù u to patronu nantu à a dispiacenza, sapere ciò chì vulete esce da a cunversazione. Vulete solu bisogna à intesu è avete sta riunione fattura à e decisioni futuri? Vulete un genaru di rimediu per u danu chì avete avutu? Vulete un cambiamentu di qualsiasi decisione hà permessu di a vostra disgrazia?
Sapendu ciò chì vulete aiuta à marcà è di guidà a conversazione. Questu pò esse funziunanti manipulatori, ma ùn hè micca sè ùn avete micca esse manipulatore.
Avete probabilmente avè un settore di punti lògichi chì vulete sviutà u sequenziale per affaccià ciò chì vulete succede. Ùn ci hè nunda di male per esse scritte cumu voi l'affare per esse ghjucatu.
Mantene una mente aperta
Pudete intruti in a conversazione urdinendu ciò chì vulete sughjirà duranti è dopu a cunversazione, ma possa una mente aperta. In virtù di a so postu organizativu, u vostru capu pudete avè un insight à u vostru dumane chì ùn possa micca. L'idee chì andate in a conversazione cun quellu chì pò esse prestu cusì o ineffective da nova infurmazioni chì u vostru capu ponu a conversazione.
Be open to solutions, alternatives and compromises. L'idei chì u vostru capu porta à u tavulu pò esse più megliu chì u vostru.
Sò Preparati per a cunsegenu di parlendu
In organizazioni sani, e persone chì si sprimenu cunvergione cuncretizazione sò valutati per sfida di u statu quo.
I reduanu a probabilitati di groupthink è stagnazioni. In l'organizzazioni malsani, e persone chì si parlanu sò cunziddi chjamati è i bè di u prugressu. Sapete chì tipu d'urganizazione hè vostru.
Sè travagliatu in una organizzazione malsana, pensate bè rigurosu nantu à quelli chì e pussibbili averebbii di parlà sò valuti quellu chì puderia esse acquistatu da a cunversazione. Certi cumbattimenti ùn valenu micca a voglia di sceglie si cunnosci micca chì perchè.
Se travaglia in una sana organizazione, segue i cunsiglii quì. U vostru patronu veramente pruvà cumprende i vostri opinioni è cercà a megliu risuluzzu per tutti.