Chì struttura site megliu per voi?
Ci sò trè strutture organizzativu cumuni è i mane di prughjetti di u ghjierdanu in tutti: funziunale, prugettu è matrice. Cumpressioni di i vantaghji è di u distavanta di ognunu in modu chì sapete ciò chì vinaranu quandu si cunghjuntenu una nova struttura.
Struttura organizzativa funziunale
In una struttura di l'organizazione funzionale, u gestore di u prugettu è tutti i risorse travaglia in a stessa divizia di l'impresa, cum'è u dipartimentu di vendita è marketing. In generale, u funziunale funziunale hà più autorità da u ghjenuore di u prughjettu.
Avvanzi
L'estructura funzionale vi dà a pochettes minimu cum'è un capu di prughjettu, ma vi prupone assai avutri vantamenti:
- Funciona ben per i rigistri picculi è i picculi prughjetti perchè a funzione hè tutta pienu di i membri di l'equipa è l'altri risorsi necessariu.
- Pudete fà accede à l'espertevuli bisognu perchè sò in u listessu area funzjonali.
- Hè rapitu per avè untu tutti i resoluzione i prublemi liate à u prugettu.
- Pudete limità l'infrastrutturi di cunnessione di u prugettu bisognu di utilizà perchè u squadra hè pocu chjuca è simplice.
- Avete spessu appoggienu i membri di l'equipaggiu entusiasu chì anu impegnu à travaglià nantu à u prugettu perchè l 'avè offrittu cù l'opportunità carriera. U travagliu di u travagliu pò esse un modu grandile per motivà u vostru squadra.
- Sè avete aduprà u prugettu à un equipu funzionale, serà da u gruppu funziunatu chì travaglià, chì puderà chjodà un prugettu più faciule.
I disgrazia
Invece sta struttura ten un bellu avvanzi, anche qualchì altri cunduttori:
- I travagliu si prisentarà in una silo, chì puderia dì chì ùn avete micca accessu à e persone ghjunghjenu à a vostra divizzione funziunanti.
- E persone nantu à u gruppu di u prugettu puderanu esse più leali versu u so dipartimentu o capu di l'equipaggiu ca à u so travagliu nantu à u prugettu, chì pò creà cunflitti.
- Un grandu prughjettu pò finisce cun un capu di funziunamentu funziunatu da ogni funzione. Pudete risultà à u travagliu chì cascà da i raghji se tutti i ghjurnali di u prugettu ùn viaghjanu micca in armunia.
- U travagliu funziunale pò esse insulating in chì ùn avete micca l'uppurtunità di scumpressà assai in a cumpagnia. Mantene un focus strategicu strategicu pò esse più difficili.
Prughjettu Struttura Organizzazioni
I timini dettu sò inturniatu à u travagliu nantu à prughjetti in una struttura organizzativa di prughjettu. U prughjettu di u gestile hà probabbilmente una rispunsabilità di a gestione di a linea per i membri di l'equipazione di u prugettu Esempi di questu cumprendi includissi cumerci di pruduzzioni enormi, ma ancu l'inizià di a società chì necessanu un gruppu dedicatu. U capu di u prughjettu hà l'ultimi autorità, raportendu u prugettu di u prugettu è u pianu di u prugettu . I particelli nantu à u travagliu di u travagliu direttamente per u project manager.
Avvanzi
U vantaghju evettu di una struttura di prughjettu hè chì avete più cuntrullatu di a squadra, ma ancu altri vantaghji in u locu.
- I servizii ponu avè un forte sensu d'identità. Hè a struttura più faciule in quella di creà una cultura di u gruppu forte.
- Tuttu u gruppu hè focu nantu à i scopi di u gruppu, cusì u cunflittu di fidelizazione esistia cù u travagliu di u ghjornu per i persone chì travagliendu in u prugettu. U so travagli di ghjornu hè u prugettu.
- I risorse sò dettu à u prugettu, cusì hè più faciule per programà travagliu. Sapete quandu i membri di a squadra sò dispunibili è ùn ci hè risicu per esse stati offriti à pocu avutu per u travagliu cummerciale cum'è usu di un altru manager.
- I prughjetti ricunniscenu in questa struttura sò grandi entorni per migliurà i vostri cumpitenzii amministrativi di prublemi, in più di più capaci di cumpetenza tècnica.
I disgrazia
L'estructura di u prugettu hè u megliu à travaglià in l'internu, ma anch'ellu parechji disunighi.
- Avè un squadra dedicatu à un prughjettu hè un ingagiatu caru. Tende à esse una scelta solu in grandi prughjetti.
- Sì i cacciate i persone da u so funziunatu funziunanti, ponu truvà difficultà di retrocede, sopramente se u prugettu hè longu. U travagliu di u travagliu hè stesu, è torna à ciò chì avete fattu prima dopu un periodu chì travaglia in un ambienti multidisciplinariare à un novu prughjettu sfidae ùn hè micca un perspettante attore per assai persone. Gestionà a transizione di u squadra quandu cercate un prugettu addiventanu ancu più impurtante.
- A certe à certi un prugettu pò significà perdienti u vostru travagliu se u cummercializatu hà stallatu è un altru rolu ùn hè micca dispunibule per voi.
- Da a so natura, i ghjocati cunduceranu e risposte per travaglià solu una cosa. Puderanu limità u nùmeru di prughjetti chì a cumpagnia pò fà in ogni un tempu, in particulare quandu i sfarenti prughjetti precisanu e so cumpetenze.
- I prughjetti di u gestu di stu tipu di strutturi fate a gestione di a gestione per i so cumerci, ancu chì urdinà aduprà tempu è sforzu nantu à i travaglii di risorsi umani chì ùn avete micca bisognu à fà in altre strutture. Se vi pudete bè stu elementu di travaglià cù e persone, stu fattore puderia esse un benefiziu.
Struttura organizzativa di matriz
A terza opzione hè una struttura matrice. I risorse sò cumite nantu à u travagliu cumerciu di u travagliu è u travagliu di prughjettu. Puderete avè duie maneciei o "rispunsevuli" à un capu di prughjettu è à u ghjovanu di a squadra. A struttura di a gestione di gestione funzionale hè normalizatu in primu locu, è u manager di prughjettu porta a linea punteada.
Sta struttura dividi u putere è l'autorità trà u funziunale o di u gruppu di partitule è u capu di u prughjettu. Hè bisognu di utilizà a vostra capacità di negoziarii à u so putere!
Avvanzi
I strutturi matrici sò assai cumuni per chì permetterà i gestori per fassi selezziunà flexible com'è a ghjente passate u so tempu. Puderete travaglià in un ambiente matrice in certi punti di a vostra carrera. I vantaghji di sta struttura sò dinò:
- I risorsi sò utilizati modu efficientu è si pò spassighjà intornu prucessi quantu bisognu.
- Pudete travagliu in parechje e diverse cose, à volte in parallelu, ancu s'ellu questu puntu pò esse discuttu com'è disadvantage.
- I servizii è i particularmenti ponu esse risposte. Se vene un novu prughjettu quellu chì hà bisognu di priorità, hè simplice per pivotà è di sposta per fate nantu à qualcosa cosa. Ùn pudete fà fà in una struttura di u prugettu, chì ripiglia u più di disperse è regroupe.
- A struttura stalisci chì tutti l'usu di u stessu ciclu di vita di u gestimentu di u prugettu è a metodulugia, cusì trà i prughjetti hè bella. A ghjente pudete unisce à un equipu di u prugramma cun abbastanza pocu onboarding necessariu quan a terminologia è i prublemi sò cumuni.
I disgrazia
Cum'è tutti i setups, questu hè ancu e so pratiche. Malgradu questu esse una struttura cumuni, ùn parechji mudili muderni anu craqueru i prublemi di sopra massa. Dà à l'individuu troppu per fà ùn pò esse faciule sè ùn avete micca sistemi in situ per gestionà è seguità a tutalità di a so carica di u travagliu. Ogni disadvantagie sò dinò:
- U cunflittu trà i prughjetti hè cumuni perchè puderete esse ghjustificà per i stessi risorse per altru prughjettu.
- L'altru prughjettu hà avutu rich-fenced the best resources-a persona più appruvata cù l'abilitazioni righjastrate-o a so furmazioni di a linea ùn devenu micca dispunibili per u travagliu di prughjettu.
- Ci hè parechje alcunu conflictu trà i cumerci di cummunità è di u travagliu di prughjettu pè e persone, in particulare quandu i dui maneciei l'aghjustenu prublemi differenti.
- I risorse forse avè un cunflittu chì u prugramma di sviluppu pigghianu per e so future career. Invece ancu chì pudete sapere chì voi sceglite in a gestione di prublemi, pudete avè l'opzione di avè progressu in un rollu funziunale più senior o un rolu in più ughjettu di u prugettu. Ma avete assai varietà di carriera hè un bonu, ancu s'ellu fessi per decisione difficili.
Una struttura organizzativa chì funziona perfetta per tuttu u travagliu cumerciu di l'usanza ùn solu ùn hè sempre travagliatu per prughjetti, è avete a gestione in l'ambienti in quale travaglia. Per avè qualchì sperienza in ogni una di sti strutturi sò una bona idea, perchè pudete tastà per primanè. Serà aiutu à decisu chì ambientu si cunvene megliu è cette a vostra capacità è e preferenze. Allora pudete fà una scelta infurmata in casu avete a ghjustizia di decisu u vostru ambiguu di travagliu futuru.
A capiscenu i prufessiunale di ogni prughjettu l'urganizazione organizzativa ci dessi una possibbiltà di travaglià chì megliu per gastru u tempu è influenza per sguassà u più di a vostra squadra è aiuta u vostru prugettu cunclighta cun successu.