Uni pochi bonusi di prezzi di u patronu per riferenzi fattibili chì ùn anu micca riguardu à un alloghju. In ogni casu, a maiò parte di l'impieghi ghjucanu incendi cose à stà cù a cumpagnia di almenu uni pochi di mesi prima di pagà a bonu à l'impiigatu chì hà riferitu u novu eticu.
Cumpagnia Offerta Bonuses
Sicondu a Societa di Resource Management (SHRM), circa 1 di ogni 2 employers offrenu un bonus programma di referral formale. Tali programmi conta per vicinu à u 25% di tutti i riti, in mediu. Parechje altri patroni anu un riferimentu informale.
À certi cumpagnie, i prugrammi chjamate ogni travagliu. In altri casu, i bonus sò ristritti à pusizzioni cù un suminadore insufficente di talentu - per esempiu, una cummerciale di e-commerce puderà furnisce bonus per i software engineers, soprattuttu si sò in un mercatu competittivu per u talent tecnologicu, ma micca altre roli chì sò più faciule per cumpagnie. U guvernu di i Stati Uniti anche un postu di bonus à riferenze di l'impiegatu à u discretu di l'agenzii particulari à u travagliu hard-to-fill.
Hè nutata chì i roles selezziunati per i programmi di bonus ùn sò micca intrinsamente più preziosu di i roli eligibbili non bonus; Spessu, sò più difficili di cumpagnie.
Allora se u so postu di u travagliu ùn hà micca fattu u cut, ùn sianu micca sottovalutati. (Ma pudete, perchè andate per a vostra retaccia è vede si avete ligame per riferisce per queste travagliu in a dumanda).
Perchè Cumpagnia di Pagate
I patroni spessu credi chì accede à e rete suciale di u staffu attuale pò esse più costuali da l'altre tecniche di ricerca, ancu l'utilizazione di i servizii di ricerca executive .
Certi investigazioni indican chì i prumuzioni di stimulare u crescenu un empleu di qualità maiò è rinfurzà a retenzioni di u persunale
In ogni casu, i programmi di riferimentu sò una bona manera di edificà un sensu di cumunità è u travagliu in equipo. Hè in l'interessi di u persone per rimpruverà i culleghi pussibuli chì sò capacità, rispunsevuli, creatorii di travagliadori. Ùn hè bonu valute la situazione suciale da fà una mala referral (in particulare se u referrer in quistione hà da travaglià direttamente cun un candidatu di menu stella).
Quandu Preferite à Cunnette
Cù questu in mente, hè impurtante trasfurmà i vostri cuntatti davanti à passà u so currículum cù i risorsi umani. Prima di fà una cunnessione pussibule, fate sè stessu:
- Is this person qualified for the role? Fighjate à a descrizzione di u travagliu è à u currente di u vostru cuntattu. Vidite u overlap? Hè u vostru amicu anu l 'experientia, l'educazione è e so cumpetenze? Sì si eranu un stranieri, puderebbite vede cum'è un candidatu viulente?
- Avete interessatu in a pusizione? Chistu pò esse bellu evidenze, ma se u candidatu potente ùn hè micca entusiasticu nantu à a pussibilità, ellu ùn deve micca impastatu per piglià. Scaricate e capitale soiuali ogni vulsione una ricunniscenza chì ùn viaghja micca. Ùn stabilite micca per perdisce quandu pruvate à forze un capitu chì ùn esisti micca.
- Vulete vulete travaglià cun elli? Ancu s'è ùn avete micca travagliatu direttamente cù a vostra cunnessione in u novu rolu, hè ghjustu da dumandà sè stessu sè vo vulete fà. Se no avà, perchè avete subitu i vostri cumpagni attuale à l'sperienza?
Finalmente, dopu avè fattu u referenzu, u vostru rolu in l'interaczione hè stata finita. Ùn avete micca u seguitu nantu à u nomu di u so nomu di amicu o mette pressioni à u ghjistunariu per a selezziunà u vostru candidatu. À u megliu, pudete fà a vostra cunnissioni in quantu quellu chì ùn hè micca capaci di cummattiri e so batali; in l'aghju, vinaranu più menu prufessiunale è forsi stalkerish. In u settore ùn avarà da aiutà à u vostru amicu pò piglià, o avete da bonus.
Imposte Bonus Amounts
Icentivii varianu assai da a cumpagnia, cù cuntribuzione, certificati di rigalu, viaghji è ancu esse stati cumpresi. U valore di i incentive varieghja di 250 $ à più di 25 000 (per pusiziunazione pusitivu) cù a varieghja più cumuni è circa $ 1000 - $ 2500 sicondu una storia da WorldatWork.
Pagi di bonus sò stati fattu in un quantu fora di u 70% di u tempu, di mediu. In altri casi, un pagamentu inizial parziale hè statu fattu cù u restu assicuratu in una data dopu (spessu doppu d'un annu).
In casu à una sucità cù un prugramma di riferimentu in l'impiegatu , a pulitica di a cumpagnia determinarà e guadagnienti cumu per riferite un impiegante prospettivo, u montu di bonuses, d'elegibilità è di pagamentu.