U serviziu publicu hè unu di i fili più stàbbili di travagliu si pò perseguite. Ancu quannu u servitore publicu di carriera hè negativamente affettatu di una reducione in forza , l'urganisazione guvernu facenu tuttu ciò chì puderanu per aiutà u so funziunalu mantene e imprese. In più di l'esibizioni stabilitu da u serviziu publicu, i prestazioni di retirementu sò un grande puntu di vendita per i pussibilità nova.
Ùn hè micca sicretu u valore di e prestazioni di retirementu di u serviziu publicu hà salvatu in a storia recenta; però, hà u valore di prestazioni simili in u settore privatu. I beneficii di retidi di u guvernu ùn sò micca cumu chì anu eranu, ma sò sempre batte u settore privatu.
Ma chì esatta solu u so pensamentu di retirementu di u guvernu hè bonu? Diversi fatturi fighjenu per esse bisogni sò una raghjonu chì e persone scelta u serviziu publicu è fegate cun ella. Trè grandi pò esse spiegati sottu.
01 Una riposizione previosa
I reguli per i sistemi di retirement governamentali raramente cambiammu per i staffi attuale. Sò normalment sò esaminatu di cambiamenti chì anu micca influirnali. Invece, i legislaturi anu permessu i cambiamenti per i novi assicurati chì anu avutu pocu cumprinsioni di e reguli antichi versus i novi règuli. I currenti di travagli sughjenu sàziule è i novi oghje ùn sanu micca chì avete da elli.
Questu hè micca significatu chì e regule di u ghjocu ùn mai cambia per i staffi di u guvernu attuale. Ma esse cambiamenti posti in l'occasioni. Quand'elli fanu, i servitori pùbblici devi calvisà rapidamente quale u cambiamentu significanu per elli personalmente è aghjustate a so stratte strategie chì stanu d'estaldura di ripressione.
Dopu a pianificazione diligente in prima carrera, i servitori pùblicu pò esse sicurizie chì e so pensione è a Segura Sozialu li danu tutte o quasi tutti i soldi chì necessitaranu. Sistemi di retirazzamentu è Seguretat Soziale furniscenu un ingaghjamentu mensu stabile, è l'ecunamentu persunalizate à i retiri di u guvernu una reta di salvezza per un spedizione nè imputita
02 Opzioni Prufessiunale di Salute
I retiri ùn pò mancu avere una diferenza. Per esempiu, siddu l'impiegati sò i so primi d'assicuranza di salute cumpritata u 100% è a so famiglia immediata coperta in u 50%, quessu cuntinueghja in retirement.They ùn anu micca a prutezzione di perdienti i so prestazioni d'assicuranza di salute perchè ùn anu più un impiegatori. U sistema di retiramentu fossu a parte di u prughjettu l'employer hà prendutu prima.
03 Ingressu per a vita
Stu ingudu per a vita hè impurtante per i ghjurnati di pianificazione di retirement. A ghjente hà cunnisciutu ciò chì riceveranu ogni mese per u restu di a so vita. Parechji sistemi di retirazzioni anu accunciatu i risultati di costu di a vita per verificà e annuità retendu u so putere di compri in u tempu.
Certi sistemi di retirazzii sò stipule chì i retieri anu sceglie scacciiscia entre quantu big u pagamentu d'annuità hè in quantu quantu u coppiu avere riceviu u retiretu passà. Eccu unempiu. A predeterminazione di u sistema di retiramentu hè per un cuniate survivore per riceve 50% di annuità di u retiittariu. U sistema dà i retieri parechji opzioni per fà u benefiziu di survivanza cunfortu più grande. A cambià per una reduczione di 12,5% in a annuità, u coppiu survivore ricevi u 75% di a rennità dopu a morte di u retirettu. A scambiu di una reduccionu di 25% in una annuità, u sistema di retirazziu oleghjettu 100% di a annuità ridutta finu à chì i dui spunenti passanu.
A renda garantita hè una gran beneficenza per i servitori publichi. In un mondu chì hà largamente svanitatu à i piani di cuntribuzione difiniti, un pianu di beneficu definitu hè immensamenti chjave.