I urganizatori sò rispunsevuli di u numaru è di a qualità di i giovani è di e donne chì si trovani è cumincianu i so furmazioni di l'Air Force.
Ci hè parechje travagghiu in a Forza Aria più sfidae, satisfacente è gratificante cum'è Recruiting Air Force. Una professione vita più vitale ùn esiste in l'Armata di l'Airi Uniti.
Ogni pirsuni di una varietà di i campi di a carriera sò selezziunati per u travagliu di ricerca. U candidatu ideale hè un membru di a Forza Aèria chì hè sinceramente motivatu per esse recruiter è hè dispunìbule per accettà ogni zona geografica. In ogni modu, sapemu chì parechji dumande sò motivati primurmente da un desideriu di serve in una zona geografica specifica o da insatisfacazione cù l'aria induve serve. I preferiti geugrafichi sò i primi criteri utilizati à a faccenda di partenze iniziale. Se ùn ci hè micca un vuluntariu adattatu, a maiò parte di l'eligienti micca vuluntarii serà sceltu d'incantu à i criteri di scelta di l'AFPC.
Tour of Duty for Recruiters
U travagliu di ricerca hè un travagliu cuntrullatu di 3 anni. Sottu u Prugramma di Staghjone di Recruiteri, i curatori boni l'opzione per allughjarà durante 1 annu à u mumentu.
Ancu l'estabilizazioni hè una di e funziunalità più attrattivi di u travagliu di reclusa, ci sò cagiunati associati.
- Dopu pusatu in un statu stabilizatu, l'individhii normalmentu stà in quellu statutu finu à finalizazione di tutta a tour.
- Mentre in statutu stabilizatu, i recluuti ùn sò inghjillevuli per vuluntarii per a assignazione oltremare, riabilitazione, l'escola tecniche, etc., solu quandu l'applicazione cuncorda cù a rotazione scheduled.
- In modu generale, i reclutati ùn sò micca assignati fora di Recruiting Service prima di cumpiimentu di a tour, salvu a reassignazione umanità, alta, o retirement.
Un recruitatore pò esse trasladatu da un locu à l'altru in u serviziu di Recruiting. Tali movimenti internu sò necessarii per u cambiamentu di u prugramma, a riurganizazione è l'assignimenti à a carriera ampliata o a pusizioni di a prucessione di carriera. Cambiamenti di permanenza permanente di Norma A Forza Aèria (PCS) o cambiamenti cambiamenti di assignement (PCA).
Aspittesi finanziarii di Recruiting Duty
Vivenu in cumunità civili induve cumissariu, scambiu, medichi è altri servizii di l'uvernu ùn sò micca pronate dispunibili hè più caru di essendu o vicinu à una basa di l'Air Force. I di ricerca rebite u pagamentu d'assignazione di u travagliu especial (SDAP - $ 375.00 per mese). In ogni modu, stu pagamentu ùn hè micca dissenu à cumpensà i spenni assuciati à a vita off base. U SDAP hè auturizata è intende à attruisce è mantene NCOs à i responsabbilità di i cumercii di ricerca. Inoltre, i gastri pirmutu di i pezzi bassi associati cù u travagliu di ricerca sò rimbursabili finu à certi limiti. U travagliu impiegatu per i trafittori assignati à qualsiasi uffiziale di ricerca hè pruclusionatu strettu. I prospectu di rinviatore deve esse capaci di subsistà nantu à a so paga militari.
Sè avete avè bisognu di prublemi finanziarii, u travagliu di recruiting ùn hè micca u locu per pruvà à ricuperà.
Recruiter Expectations
Perchè u recluitu hè una professione di vendita, u recrugliter deve apprezzà e attività di ghjornu à a dispunibilità di i prospective candidatore è di l'influenzatori di a cumunità. Questu spessu necessita une ori irregulari è qualchi interventi di TDY fora di casa. Per esempiu, un candidatu pò vulemu chì vi vene à a so casa per fà una presentazione. I paisani di u patronu pò ancu vulete sèntenu l'infurmazioni, è se 8:30 pm hè u megliu tempu, duvete esse accade. Inoltre, parechji candidati sò solu dispunibili nantu à u ghjornu di u settimane, è avete da esse dispunibili dopu.
Coperazione di largu territoriu geograficu hè un altru amparu di tempu. In certi casi, u territoriu cubierto hè quantu grande chì TDY à ciò chì chjamemu un uffiziu di itinerariu hè necessariu.
Per trattà, solu per esse un recruiteru di a Forza Aiaccia, duverà esse dispostu à vende u core di a Forza Aria di "Service before Self" in ogni momentu. Ma questu hè solu a punta di a spada. Sperate ancu esse interazzione cù l'organizazione civica è cumunitale, stabiliscerà rapportu cù l'ufficiu di l'ufficiu, è diriginu u pianu di a visitazione di a scola efficace. Arcuni altri attivitati interessanti include participà in desfruciazioni è altri avvenimenti specializati, creazione di cuscenza di a comunità è dapoi l'assistenza di i messageri lucali in a promozione di a Forza Aria.
Objettivi (Quotas)
Cumprà successivamente i metuali di recruiting mensuales vitali per a missi di a Forza Aria. Millioni di dollari sò cumprati à i programmi militari di furmazione è tecniche tecniche in a Forza Aria. Per capisce qualchi recluti qualitati è altri abbastanti à cumpiacà e règule di persunale di a Forza Aèria pò esse sfida. A cumpetizione da altri servizii armati è u settore privatu hè interesse, è i sculari à travagliendu bisognu di travaglià per assicurà e so ghjuntu di recluti. Per quessa, hè impurtante chì l'aspettanti di rimborsione di cumpite u sistema di u goal per impediscenu ipotesi imprecisi.
Cumpagnia di u persunale di a Forza Aria sò datu à u serviziu di Recruiting in forma di scopu di u prugramma per l'aderenza ligata (EA), line officers (Uffici di Training School), i prufissiunisti di assistenza medica (medichi, infermiera, etc.), candidati di Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) i all'esterni per esse dumandati.
I urganizatori sò attribuiti miri in una basa mensuale, trimestrale è annuali in un o più di queste programmi. A qualità applijante hè assai impurtante, è e qualificazioni mentale, fisica è morale sò altu, in particulare in u programu di accegagnamentu allisteratu chì tutti i principianti di ricerca novu.
I prughjetti di pruduzzioni sò basati nantu à un analisis detallatu di u mercatu di l'area assignata di u recrugliter è sò giustu è equitatu cum'è possu. A pruduzzioni mensu hè assudata è evaluata currettamente. Tutti i recruglieri anu un baziumentu sustinibule per alcuni a so ghjustizia assignata. I sculari chì aghjunghenu o esse ghjoculi sò ricunnisciuti bè, è quelli chì fallenu à cumpressenu i bisogni di l'urdinamentu sò stati evaluati per a determinazione di a mutivazione è da furnisce entrenamentu supplementu quant'è necessariu.
In contru à a credenza populari, l'Informazione di Rendimentu Enlisted (EPR's) di recruite ùn sò micca basati solu à a realizazione di i miri assignati. A furmazione è l'assistenza extra sò assai preferiti nantu à riassignamentu è avè un sustituzione. In ogni casu, si valutate di productivitat mostra chì u recrugliter ùn site micca u travagliu per a mancanza di sforzu, puderà esse tittatu l'accogliu adattatu. U sistema di assignazione d'ughjettu utilizatu per i ghjestione di ricerca hè più più stretchatu di seguitu chì i sistemi di attribuzioni di u travagliu usatu in a maiò parte di ei specialità di l'Air Force. Ancu cun questu enfasi scopu, nessuna cumpagnia di l'Air Force permette à l'individu chì stabiliscenu u so successu relative in cuncurrenza cù altre NCO.
Hè veramente una sperienza è freschezza. U riciclatore pianificanu u travagliu, è poi travaglia u pianu - a tutta diretta hè spessu assai limitata.
Eligibilità
Un candidatu debe:
- SRA SRA through MSgt è hà 17 anni o pocu anni in u serviziu (TIS). Tutti i candidati sò esse cummerciu emittenti, senza regula di u codice di specialità di l'Air Force (AFSC) o l'estatus d'assignazione.
- Hè qualificatu in a so AFSC. Ùn deve mancu avutu micca "3" (o sete) rapprisandanti di rilevamentu d'allisteru (EPR) in l'ultimi tres periodi di rapportu.
- Avè appretjatu tempu nantu à stazione (TOS) prima di applicà. In ogni casu, e rinunzii sò autorizati pè CONUS assignimenti. I membri di l'altri hà devenu esse à un annu di DEROS stabilitu per aplicar.
- Avete un profitu fisicu minimu di u 2-2-2-2-2-2-1 è a classificazione dentale minima di II. Qualchese rinunzie deve esse dumandata è documentata sana.
- Senza in apparenza, u portu militari, a cumpurtamentu è u spettaculu passatu. E rinforzii per i cundizzioni chì distrugenu l'apparenza persunale persunale, rinfrescamentu, etc., ùn saranu micca garantiti. A rinfensa di a Cassa di Fatigue di u Coghju (BFM) serà cunzidiratu nantu à una basa ndividuale. A furzà a furzà a Air Force hà da scuntate o esce in l'normi AFI 36-2903.
- Avete una licenza validu di u driveru statali.
Mètode di Selezione
I urganizatori sò scelte da dui fonti, vuluntarii è seleziati. I voluntarii sò u mètudu preferitu di scelta. In ogni casu, se un esigenza ùn siaffiate, u Procrettu di Selezione Recruiteri mandate chì AFPC elettu u membru più eligibile per cumpagnia di sti requisiti. Sè truvatu i criteri d'eligibilità riferiti in a sizzioni più altu è anu in stazione di più di 8 anni chì site vulnerable per "selection" da AFPC.
U Staff Recruiter Screening Screen screens all applications for recruiting duty. Stu prucessu di scrutgiu hè prupurporamente riguroso è extensu, cuncepimentu per assicurà a best possible person / job match è a probabilità di successu cum'è Recruiter di l'Air Force. Stu prucedimentu comprende a rivista di l'appuntamentu di u candidatu, a storia di EPR, a verificazione di creditu, a verificazione AMJAM, rivista di ricerche medica di membru / famiglia, a Rakkomandazione Commandaria Unitaria è un vastu prucessu d'intervista / valutazione. I candidati potenziale seranu amministratu l'Inventariu Quotient Emotionale è l'Associazione Quotient Emotionale, chì sarà scritte annantu à u prufilu di u succorsu riescendentore per definisce a cumpetenza potenziale per regule di travagliu.
Tutti i sforzi sont sia fatta à ottene u candidatu selezziunatu in e so settore di preferenza. Tuttavia, ùn si pò garantà micca. Inoltre chì, sè vo site un vuluntariu, ùn serà micca assignatu à un locu senza u vostru permessu. Sutta nisuna circustanza avianu a sviluppu di qualunque prugramma di PCS sarà finu à a notizia di l'assignazione ufficiale da AFPC
Recruiting School
Apprupteciute scelti per una assignazione di reclutazione ricevenu stimi d'assignazione per u so MPF, per cumprà l'ordine per a TDY à l'Escola di Recruiti di 7 settimane in Lackland AFB, Texas. Aduprà successu di u cursu di ricerca, i novi contatore di ricerca torna à i so staghjoni è prucessu per un muvimentu ordinariu per PCS.
Perchè più infurmazioni nantu à a Recruiting School, vai in u so situ web in http://www.rs.af.mil/ U cursu di recruiting hè unu di i corsi più impurtanti in a Forza Aria è esse bisognu d'un esforztu è un core sincere. L'estandità à l'Ecole Recrutement hè altu. A durazione di u cursu hè 7 settimane (8 ori ghjorni, 5 ghjorni à simana).
Ci hè molte studiosi è studiu. A struzzioni cumpressione di e prestazioni di l'Aria è di i intezimi, i criteri di scatula di i scrutti, pubblicazione è promozione, relazioni comunità, parola è vendezza. Ci hè parechji esercizii graduati, cumpresi esaminazioni scritti, discorsi è sales presentations. I presentations di a vendita sò timed, situazione simulata in quale l'alumna hè u recrugliu è u prufessore hè un recruttu prospectiu. Speeches sò di 8 à 12 minuti è sò persuasive presentations dirigit à a publicità simulata, cum'è gruppi civili è i studenti d'urge.