Profiles LinkedIn vs. Curriculum vitae
Molti di e summari lighjenu cum'è u sumario nantu à u currículum , è questu cumprende: u profile LinkedIn s'assumiglia à un currículum. Ma sta similitude superficial hè problematicu. Utilizendu u stessu sommariu nantu à su curriculum vitae è un perfil di LinkedIn chì tutti si daveru.
U vostru curriculum vita hè ideale per persunalizatu per una pusizione specificu per a quale site di applicà. In contraste, un resumu di profilatu LinkedIn deve parlar à tutti i pusizioni per quale un candidatu vole esse cunsideratu. Per quessa, un currículum è u so sommu devanu esse specifiche è diretta; un resubiscimentu tutale ùn deve micca.
Tips per Scrivite un Grand LinkedIn Profile Sinu
U sfida, eccu, hè questu: mentre chì un resume di profilmu serale più generale da un resume sumario, se troppu pocu foca, ùn passarà in bigtoni da i patroni. Quandu un recruitatore cerca in LinkedIn per i perfetti, un resumu di profileru fora di u ghjocu significa u prufilu di u cercadoru di job seeker ùn ùn hè micca stato in un risultatu di ricerca.
L'impattu hè chjaru: u persunale di ricerca ùn hè mai infurmatu, ùn hà impurtate quantu forte un match li o ella puderia esse da a pusizione, è una occasione ùn esse materializata per ellu.
Inoltre chì u recrugliteru seguite per avvicinà à un altru candidatu chì hè un forte un match per u rolu. Ogni pèrdite.
Allora cumu si unu scrivite un bon rapportu di LinkedIn chì ghjucule u equilibriu giustu trà l'abitudine generale per coperà i vostri basa è spicifici solu per affirmà nantu à i search engines? Eccu suggerimenti chì vi aiutanu à ottene u megliu risultu di quelli 2 000 caratteri:
Pigliate a vostra audiencia
In order to maximize the attractiveness of a LinkedIn profile, it's critical to understand the reader and his or her priorities.
I lettori spessu saranu recruitore, HR professionale, o capu di riligatori: u persone precisa un mutivu di impiegazione vole impruntura. Allora, se u scopu hè di impresa, u cuntenutu devi avè bisognu.
Quandu scrivi un currículum , l'audranzione pruggettu hè una altra persona - ma a verità hè chì quandu si tratta di un resume di profilo, l'scrittura hè più per i search engines. I sculari è d'altri cercate LinkedIn per truvà i talentu chì currisponde à i so bisogni, affinchendu cusì in queste risultati di ricerca hè chjaramente chjaru. Ci hè una scienza tutta a sta disciplina: ottimazione di ricerca di u mutore.
Ancu l'elementu di l'optimizazione di u mutore di ricerca (SEO) sò più di l'alcunu di questu articulu, u cuncettu rigiunale hè un chjaru chjave è e so variatori. Qualchese chì hà avutu un search engine entende cusì impurtante chì i termini di ricerca pò esse.
È per u listessu mutivu, queste chjavece sò assai rispunsevuli in una ricerca di travagliu.
Quale parole chì deve esse includitu?
Identificà e parole chjave per u usu di u resume di u vostru rese di LinkedIn pò esse intimidendu à u primu, ma ci sò i risorsi dispunibili per aiutà à truvallu:
1. Avanzate u Org Chart
Se ci hè un prufessiunale più senior, ben respectatu in u vostru campu, fighjate u perfil di LinkedIn in questa persona. Copia è piazzate u so sumarariu in u vostru situ web in a nuvola di u nostru predilettu (Wordle.net hè un populari) è vede cumu e quali keywords sò più prominenti.
Fate cusì cù u riassuntu chì avete utilizatu cunzunciu è compariari i risultati. Repetite u prucessu cù l'altri, è parechje mudellu.
2. Scegli i posti di u travagliu
Questu pò esse un risultatu sorprendu, ma i posti di u travagliu sò dinò un cuntenutu chì hè orientatu per u travagliu è basatu in chjave, è per questu hè ancu un bonu risorsu per u sapiente d'imparazione.
Una volta l'identifiche ciò chì u so titulu di issu postu hè da esse, vede à i posti di u travagliu per u titulu di u postu è e so variatori . Da quì, rivista di i termini chì parevanu spessu, cum'è prima.
3. A bune it all Together
Hè senza dì chì unu deve esse senza precurite chjave chì ùn pò micca esse applicatu veramente. Inoltre, un grandu perfettu ùn solu ùn hà l'appiegazione di e parole chjave, ma hè ancu attraente à un lettore umanu. Pigliate u tempu per piglià e parolle chjave è a narrativa inghjinirendu, perchè u vostru perfezione hè intruduce è faciule per leghje.
Cumu Optimisate l'Apparenza di u vostru Risultatu
Ci hè dui modi maiò chì un vincenu à LinkedIn venerà: scrittura o mobile. Sposta da quella piattaforma, solu tanti caratteri pareanu di u risultatu di u profilo:
- Scrittore : i primi 220 caratteri sò vede immediatamente, cù u restu esse dumandatu un clicu d'utilizatore "Vedi più"
- Mobile : i primi 92 caratteri sò vede immediatamente
Perchè i televidanti bisogna bisognu à piglià un passu extra per vede stu altru cuntenutu, ognuna di quelli primi 220 è 92 di caratteri debbenu i so pesu: u 58 per centu di l'utenti di LinkedIn anu visualmente via mobile ( LinkedIn 2016 Q1 risultati trimestrali ), cusì maximizà l'impattu di quelli primi 92 famigghji seranu spezia particulari.
Queste dui larga categurie sò tecnicamenti sempri divisibili per a plataforma: in u scrittore, quale hè u web browser (Chrome, Firefox, Edge / IE, Safari); in mobile, chì OS (Android, iOS o Windows) s'applicanu. A volte, l'infurmazione di u situ web ùn hè micca prisentatu uniformamenti in ogni piantà, u SO, o un tamantu screen. In ogni casu, e diffirenzi di pudè esse minori è, in a grande maggiorità di casi, ùn si puderebbe nutà.
Cosa Cuddante di ghjuridichi cercanu
Quandu si tratta à pusizzioni permanente, i capelli di accupazioni è l'altri prudutori sò una forte preferenza per i prospecti chì sò una cultura fitu : quelli chì pòbbenu attentà à a dinamica di u squadra. Certi gruppi sò di un caratteru cumplicatore, è prefèunu interaccorsi cullaburati . Ogni gruppu sò cunfurmati cù cunfruntura diretta quandu parechji vede. Ma altri altri urganizate l'iniziatoriu indipendente à una stretta più grande o minima.
Qualchese u casu, ogni recrugliate è assai ghjurnali di cummunitori sò dumandate per dumandà quantu una cultura forte per u candidatu pudè esse, cù quelli chì sò micca forti à un incantu per esse questi questi. Ma quantu più impurtanti: i succede sò friddi cù tutti i prufessiunatorii "intruduciutu di detail", "motivatu". Avemu leggiu questi latinu assai dispusitivi in molti casi chì e chjaru ùn chjaranu micca bè.
Sò autèntiche: Ùn àbbia paura di cumunicà qualcosa è persone, mentre chì fossu pusitivu: questu puderebbe diferenze impurtanti.
Escrizzione di l'Escrizzione di LinkedIn
Queste esempii sò l'iniziu di summari in LinkedIn chì illustrenu questi principii.
Analista di Analisi Strutture Frascati
Un analista di cummerciale, Reggie hà suspecta chì, dovutu a una imminenti acquistaca di u so patronu, a so pusizzioni serà eliminata prestu. Quandu elabureghja un currículum vitae, cumencia à circà una ricerca in ligna per altri posti di travaglii di BA, è principia à avè chì u 33 percentuale di u postu di cundizioni citenu i prucessi d'accettate l'utilizatore, ma in l'uffiziu, hè sempre statu chjamatu usu di l'usu off testing. Hà fattu una nota mentale per verificà quella lingua hè unica à u so patronu currente contru à ciò chì hè accettata.
Driven BA chì u duminiu di cummercialità di i documenti è e tecniche tecniche * sempre * passanu UAT! Sò un altru energeticu, analista di u travagliu sperienzatu, passioni nantu à travaglià in manu cù i pruduttori è l'utilizatori per pruduce e règimazioni è e particularità chì rivenite in modu rigurosu i bisogni di cummunità è sò tecnologicamente fattibili. Ùn avemu micca di più di l'ingenieru: a verita teste di esicuzzioni cuncetizando cun forza, pruducendu prughjetti di u requisitu d'affari, è allianzandu specìfici tecniche quandu u prucedimentu d'accettazione d'utilizatore (UAT) hè cumplitatu nantu à schedariu. Un veteranu di l'industria di l'automobilistica, a mo esposizione a fabricazione Lean Six Sigma manteni me centru in l'uppurtunità di migliurà i prucessi.
Specialità include:
- Cumpressioni chjappi cù u gruppu dirigenu
- Prucessione d'Auscillenza à l'Usuariu
- Elicitation Requirement
- Re u Esèrcitu Imprenta
- Unità Tècnica
Sindicatu di Prughjettu di u generale
A Maria hà ricivutu a so certificazione Prughjettu di Prughjettà Prufessiunale da u Prughjettu Institute di Management Un veteranu di ottu anni di a professione, hè interessata à piglià u prossimu passu di a so attività, ma u so patronu attuale ùn hà micca un rolu adattatu. Maria decide di riviseghjà i perfetti di LinkedIn di i direttori di l'uffizii di gestione di u prughjettu è l'studia cù cura, hà amparatu à fà rappreentà a so sperimentazione cum'è un cuntributuri individuale è un capu.
I mo prughjenu sughjate nantu à sceltu è in u budget! U mo PMP hè u pruduttu di ottu anni in i zanchesi, pieni di valori lezziò insegnati. Hè assai tremendamente prubbbevuli per influenzà i mio talentu chì hà influinzatu bè, per assicurà e risorse megliu dispunibuli cum'è aspettavanu d'assicurà i mio prughjetti attaccati à scontri è cunsiglii di u pressu. Ogatoghji cun àmbulu agile, Scrum è Lean Six Sigma, i mio prughjetti successi perchè sò stasciatu solu nantu à u big picture, assicurendu chì i membri di u prughjettu sò i risorsi necessari à ghjunghje milestones. Infatti, hè statu u mo privilegiu di furmà diversi gestiti di prughjettu talentu, chì i so furtezzi successivi principià cum'è membri di i mo prublemi.
Focus area:
- Intraperazione di l'Intrapriża: in premise è Cloud / SaaS
- Avaricia u sviluppu di scopre
- I gatti d'eredi
Carlu Cambia Esempii di Scambiu
Quandu Jeff fù spartutu da u so ultimu postu, hè stata sorpresa: contu di pagà era tuttu ciò chì era cunnisciutu. Quandu hà graduatu travagliatu da u so scocu, hà vinutu per capiscia chì ùn era micca veru: quandu hà qualificatu à l'AP, era assai più passioni in un altru campu: risorse umani. In u passatu, identificò parechje contratti novi, è aiutau un pocu culleghi chì eranu candidati per visas H1B, basatu nantu à a so prufessione persunale cù u prucessu. Jeff aduprà parechje di a so pagamentu d'annullamentu per fundà un cursu per preparà per l'esame di certificazione PHR. Dopu cunsultate à un bibliotè di a ricerca, elaburà postings è u rese di profil LinkedIn da l'altri, dopu fà una lista di e parole.
Quandu i prugrammi di risorsa umanu falanu, l'autorizazione di me travagliu è l'esse di ricerca di rinforzà! U mo titulu era Accounts Payable, ma l'avete interessatu in i risorsi umani nantu à tuttu. A me carrera, aghju sceltu parechje persone chì anu impiigatu, è ancu aiutatu parechje culleghi chì eranu candidati per visas H1B, basatu nantu à a vostra pròpia esperienza. Questu m'hà datu vita pratica, a manu nantu à l'accultura / attrazione talents / recruiti di talentu è cù l'autorizazione migration / work. Dopu da a zitiddina, aghju avutu una capacità per nummira. Ma cum'è parechji anu aghju avutu capisce chì i numeri sò solu una parte di u puzzle - ci hè una storia chì oculta da elli. E questa hè per quessa chì mi vulete cuntinuvà a me carrera in questa nova direzione.
Aviu prestu prestu per l'esame PHR da HRCI, cun ogni expectation of passing. Sò sicuru è orgogliu di u mo passatu, è aspittà per piglià u passu prossimu à u futuru.
Particularmente skilled in:
- Autorizazione di u travagliu
- Accuglianza di talentu / attrazione talente / recruiting
- Videndu annantu à i numeri in a storia humana à darrelli
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